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12月 7 2016

医护涨薪慢!人社部发话了!



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  近日,人社部向各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)发布了关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知,其中关于提高医务人员薪酬待遇和职称评定权限的要求,大快人心!

  医护涨薪慢!人社部这样说——

  要加快建立符合医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度,国家将选择部分城市试点,有关地方要积极参与。「关于医务人员薪酬制度改革,国家从年初就定为今年医改的重要任务,如今已临近了年关,方才有了下文,虽然医护等得煎熬,但终归还是看到了希望:国家将选择部分城市试点」

  涨薪受限制!人社部这样说——

  允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,对医疗卫生机构单独制定绩效工资总量核定办法。允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励,在核定的绩效工资总量内合理提高人员奖励水平。「关于这点要为习大大点一个大大的赞!因为这是习大大在今年八月全国卫生与健康大会上提出的。而这点确实是目前很多地方的医护正遭遇的恼人问题。一些省市对医护工资按事业单位总量控制后,很多医护收入不升反降。这回好了,习大大发话了,人社部出文件了」

  同工不同酬!人社部这样说——

  医疗卫生机构要合理确定编外人员工资待遇,逐步实现同岗同薪同待遇,激发广大医务人员活力。「这等于是给各医院提出了明确的要求,要编内编外一视同仁。不过编制涉及工资、医保、养老等,要真正实现编内外一个样,恐怕是还有很多难题要破解」

  评职称医院说了算!人社部——

  要合理下放职称评审权限,发挥用人主体在职称评审中的主导作用,逐步推动符合条件的大型公立医院自主评审职称。「这对大医院是重大利好,有了进一步的自主权,而这一点的突破也释放了更多的信号:随着公立医院去编制逐步推进,大医院还将拥有人事权,更加自主了」

  医院去编制!人社部这样说——

  要深化医疗行业人事制度改革,探索公立医院创新编制管理后的事业单位人事管理办法。研究合理设置医疗卫生机构特别是基层医疗卫生机构中高级岗位比例的具体办法,拓宽医务人员职业发展空间。要完善聘用制度,加强聘用合同管理,建立符合卫生行业特点的聘用制度和公开招聘制度。「关于这点,传递出两个信号:一是全面推进公立医院去编制已经板上钉钉毫无悬念了;二是给已经加入去编试点的医院医护吃了一颗定心丸,大家普遍担心医保、养老、工资、发展空间等后顾之忧,国家正在积极地制定政策」(转自三甲传真)

  来源:中国护士网(angel512.com)

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Written by yuefabo


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